合同到期没有续签合同，但是公司任然购买社保，这种情况公司违法吗？

合同到期没有续签但公司仍继续缴纳社保，这种情况是否违法需根据具体情形判断。
如果公司未与员工续签劳动合同，但继续为其缴纳社保，可能表明公司认可劳动关系的延续，也可能构成事实劳动关系。
1. 若存在事实劳动关系：公司继续为员工缴纳社保，说明其认可员工仍在岗工作，即使未续签书面合同，也可能构成事实劳动关系，公司需承担相应法律责任。
2. 若公司未与员工续签合同且未继续用工：但仍然缴纳社保，可能是出于其他原因（如误操作或为员工保留社保连续性），这种情形下虽不构成违法，但公司可依法申请社保退费。
3. 若员工已离职但公司仍缴纳社保：可能存在代缴、挂靠等行为，涉嫌违反社保管理规定，可能构成违法行为。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，分析公司未续签合同但继续缴纳社保的行为是否违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若公司继续为员工缴纳社保，通常意味着员工仍在岗工作，构成事实劳动关系，公司有义务补签书面合同。
同时，《社会保险法》第五十七条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。如果员工已离职而公司仍缴纳社保，不属于合法用工关系，可能涉及虚假参保行为，违反了社保法相关规定。
综上，若员工仍在岗，公司未续签合同但继续缴纳社保并不违法，但公司应尽快补签书面合同；若员工已离职而公司继续缴纳社保，则可能构成违法行为，面临行政处罚或社保费用追回的风险。
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针对合同到期未续签但公司仍缴纳社保的情况，提供以下几点实用的行动建议：
1. 明确劳动关系状态：员工应与公司确认是否仍在岗工作，明确是否存在事实劳动关系。若仍在工作，可要求公司补签书面劳动合同。
2. 保留相关证据：如工资发放记录、考勤记录、社保缴费明细等，以备日后维权使用。
3. 咨询专业律师：了解自身权利义务，评估是否构成事实劳动关系及可能涉及的经济补偿等问题。
4. 向劳动监察部门反映情况：如怀疑公司存在虚假参保行为，可向当地社保局或劳动监察大队举报。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否持续存在以及公司是否存在过错。建议及时与律师沟通，以便制定最合适的应对策略。
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合同到期未续签但公司继续缴纳社保，可能存在的法律风险包括：
1. 被认定为虚假参保行为：例如，员工已离职但公司仍为其缴纳社保，可能被认定为虚假参保，公司可能面临罚款、社保费用追回等行政处罚。
2. 员工权益受损风险：若员工仍在岗但未签书面合同，一旦发生劳动争议，员工在主张经济补偿、工伤赔偿等方面可能因缺乏书面合同而处于不利地位。