可以用其他途径申请工伤。未报备工伤一般不影响工伤认定，《工伤保险条例》规定，职工或单位需依法申请工伤认定。未及时报备可能导致工伤认定延迟，影响工伤赔偿权益。根据《工伤保险条例》相关规定，即使工伤未及时报备，职工或单位在规定时限内仍可申请工伤认定。若未及时报备，可能导致工伤认定流程延迟，进而影响工伤赔偿的及时获取，甚至可能面临无法获得工伤赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请工伤认定。1. 若单位未报备工伤，职工应尽快（一年内）自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 准备相关证据材料，如医疗诊断书、事故现场证人证言等，以证明工伤事实。3. 提交申请后，等待劳动保障行政部门进行调查核实，并出具工伤认定决定书。4. 如工伤认定成功，将依据《工伤保险条例》享受相应的工伤赔偿；若未成功，可考虑通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤未报备的常见方式有两种：一是单位申报，二是职工自行申报。单位不申报的，职工或其近亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。两种方式均需按照《工伤保险条例》规定的流程和时限进行，以确保工伤权益得到保障。选择处理方式时，应优先考虑单位申报，因单位有义务为职工申请工伤认定。若单位未按规定时间申报，职工应自行申报，注意保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备申请时使用。
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