领导安排上夜班不违法，除非劳动合同有特别约定。《劳动法》规定了劳动者应服从工作安排，也享有休息权利，但未禁止上夜班。若劳动合同约定不上夜班却安排夜班，则可能违法。未及时处理可能导致劳动纠纷或面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有咨询、谈判、申请劳动仲裁。可先与领导沟通表达意愿，协商不成再考虑法律途径，如申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导安排上夜班，处理方式如下：1. 若劳动合同未明确禁止夜班，应服从安排，同时可提出意见或建议。2. 若合同有不上夜班约定，领导仍安排，可拒绝并提出异议，要求调整。3. 若沟通无果，领导坚持安排且影响权益，可申请劳动仲裁，通过法律手段解决。
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