待岗期间合同到期不续签，单位应补签或支付二倍工资及补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未续签需承担法律责任，如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理方式有补签合同、支付二倍工资及补偿金等。选择处理方式需根据具体情况，如单位过错则补签并赔偿，劳动者不同意续签则终止关系并支付实际工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，需分情况处理。1. 单位不续签：一个月内补签，否则支付二倍工资及经济补偿金。2. 劳动者不同意续签：单位书面通知终止关系，支付实际工作时间的报酬。3. 特殊情况：单位提高条件续签，劳动者拒绝，则无需补偿；反之，单位需支付经济补偿金。
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