临时工没交社保合法吗

临时工没交社保是否合法，需要结合具体用工关系判断。一般情况下，用人单位未为临时工缴纳社保是不合法的。如果临时工与用人单位存在全日制劳动关系，那么用人单位必须为其缴纳社保。根据相关法律规定，只要双方建立了劳动关系，无论员工是正式工还是临时工，用人单位都有义务在三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费用。若临时工属于非全日制用工，根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。但用人单位仍需为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费。
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针对“临时工没交社保合法吗”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来判断其合法性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未区分正式工与临时工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保。临时工与用人单位之间如果存在实际的用工关系，双方形成了劳动关系，那么用人单位不为临时工交社保的行为就违反了该法律规定，是不合法的。适用结论：在临时工与用人单位存在劳动关系的情况下，用人单位未为临时工缴纳社保不合法，需承担补缴社保等法律责任。
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当遇到临时工没交社保的情况时，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议。1、确认用工关系：首先明确自己与用人单位之间是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。如果是全日制劳动关系，用人单位必须缴纳社保；非全日制用工则需关注工伤保险是否缴纳。2、收集相关证据：收集劳动合同或用工协议、工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与用人单位存在用工关系，是维权的重要依据。3、向社保经办机构投诉：携带上述证据向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保经办机构会对用人单位进行调查核实，并责令其限期补缴。4、申请劳动仲裁：如果与用人单位就社保缴纳问题无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的社保权益。选择解决方案时，应重点考虑用工关系的性质以及手中掌握证据的充分程度。如果你对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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临时工没交社保的情况中，可能存在一些法律风险点，了解这些风险点有助于更好地维护自身权益。1、用人单位面临补缴和罚款风险。如果用人单位未为临时工缴纳社保，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某公司长期未为其雇佣的多名临时工缴纳社保，被社保部门查处后，不仅需要补缴所有欠缴的社保费用，还被处以了高额罚款。2、临时工无法享受社保待遇的风险。由于用人单位未缴纳社保，临时工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，无法依法从国家和社会获得物质帮助。比如，临时工在工作中发生工伤，因未缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇，相关的医疗费用、伤残补助等都可能需要自己承担或与用人单位产生纠纷。