老员工被降职降薪该怎么赔偿

老员工被降职降薪的赔偿问题，需根据用人单位是否合法操作来确定。若用人单位单方面违法降职降薪，员工可要求赔偿；若合法则可能无赔偿。1. 如果用人单位未与老员工协商一致，单方面强制降职降薪，且不存在法定合法情形（如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则属于违法变更劳动合同。此时老员工可以要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 如果用人单位因老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，依法单方面调整岗位并相应降低薪资，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资，这种情况下用人单位的降职降薪行为可能被认定为合法，老员工一般无法获得赔偿，但可以要求用人单位按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。3. 如果老员工与用人单位协商一致降职降薪，并签订了书面变更协议，那么该变更行为合法有效，老员工通常不能再要求赔偿。