工伤后用人单位不协商怎么办

针对工伤后用人单位不协商的问题，员工可通过法律途径要求公司承担工伤责任。以下从不同情况为你详细说明：1. 若已完成工伤认定且伤情稳定：员工可直接凭工伤认定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待鉴定结论出具后，根据伤残等级计算具体赔偿金额，再通过劳动仲裁主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。2. 若尚未进行工伤认定：用人单位不协商的情况下，员工需自行或委托亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保工伤事实得到法定确认。3. 若用人单位否认劳动关系：员工需先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，劳动关系确认后，再按正常流程申请工伤认定及后续赔偿主张。
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工伤后用人单位不协商时，员工通过法律途径维权的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等。若员工的工伤情形符合上述条款，即有权被认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条进一步规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”用人单位作为工伤保险责任的承担主体，无论是否愿意协商，都不能免除其法定义务。因此，当工伤后用人单位不协商时，员工依据上述法律规定，通过工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁等法律途径，可强制要求用人单位承担支付医疗费、伤残补助金等工伤保险责任。
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面对工伤后用人单位不协商的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维护自身权益：1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明等材料，确保工伤事实被依法确认，这是主张赔偿的前提。2. 全面收集相关证据：收集并保存与工伤相关的所有证据，包括事故现场照片或视频、医疗记录（诊断证明、病历、费用票据）、与用人单位的沟通记录（微信、短信、邮件等）、同事证言等，形成完整证据链，避免因证据不足影响维权。3. 申请劳动能力鉴定：待工伤认定结论出具且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便根据等级计算具体赔偿数额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。4. 提起劳动仲裁：若与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、证据材料等，要求用人单位支付工伤保险待遇。选择解决方案时，需重点考虑自身伤情恢复情况、证据充分程度及维权时间成本，优先通过法定程序稳步推进。如果你在证据收集或仲裁流程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取针对性指导。
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工伤后用人单位不协商，员工在维权过程中可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。例如，员工在2023年1月1日发生工伤，若用人单位不协商且员工未在意，直至2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过1年的法定时限，社会保险行政部门将不予受理，员工无法通过工伤认定主张赔偿，只能自行承担医疗费用等损失。2. 证据链风险：缺乏直接证据可能导致工伤认定困难。比如，员工在工作中因机器故障受伤，但未保留事故现场照片、未让同事出具证言，且用人单位否认其在工作时间受伤，若员工仅能提供医疗诊断证明，而无法证明事故发生的时间、地点与工作的关联性，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤，员工将无法享受工伤保险待遇。