进厂小时工发工资怎么发

进厂小时工发工资的方式和标准需结合双方约定及法律规定确定。以下是具体说明：小时工工资应按照双方约定及法律规定支付。1. 如果双方签订了劳动合同或达成口头协议，工资支付标准应首先遵循该约定，但约定的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。2. 若双方未明确约定工资支付周期，根据法律规定，非全日制用工（小时工通常属于此类）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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针对进厂小时工发工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确其支付要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 进厂小时工一般属于非全日制用工范畴，因此其工资发放需满足上述法律要求。首先，工厂与小时工约定的小时工资标准必须高于或等于当地最低小时工资标准，若约定低于该标准，则约定无效，小时工有权要求工厂按最低小时工资标准支付。其次，工资结算周期不能超过十五天，工厂应在每个结算周期内及时足额向小时工支付工资，不得无故拖延。综上，进厂小时工的工资发放需同时符合双方约定（不低于法定标准）和法定支付周期的要求。
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为保障进厂小时工顺利拿到应得工资，以下是几点实用的行动建议：1. 明确约定工资标准和支付方式：在入职时，务必与工厂通过书面协议或明确的口头约定确定小时工资标准、工资结算周期（如每周或每半月结算一次）以及支付方式（如现金、银行转账等），避免后续因约定不清产生纠纷。2. 留存工作时间和工资支付记录：每天记录自己的工作时长，保留好工厂考勤记录、工资条、银行转账凭证等，这些是证明自己工作时间和工资支付情况的重要证据，若发生工资纠纷可作为维权依据。3. 了解当地最低小时工资标准：主动查询并了解用人单位所在地人民政府规定的最新最低小时工资标准，确保工厂支付的工资不低于该标准，若发现低于标准，可及时向工厂提出异议。4. 及时与工厂沟通工资问题：如果到了约定的工资支付时间工厂未支付工资，或对工资数额有疑问，应第一时间与工厂的人力资源部门或负责人沟通，要求其说明情况并尽快解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径。如果您在工资发放过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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进厂小时工在工资发放方面可能面临以下法律风险点：1. 工资支付低于最低小时工资标准的风险。如果工厂支付给进厂小时工的小时工资低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，小时工虽然有权要求工厂补足差额，但可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，期间会耗费时间和精力。例如，某工厂所在地的最低小时工资标准为20元，而工厂与小时工约定的工资为18元小时，小时工工作一个月后才发现该问题，此时需要收集工作时间记录、工资支付记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足工资差额。2. 工资支付周期超过法定期限的风险。根据法律规定，小时工工资结算支付周期最长不得超过十五日。若工厂未按此规定支付工资，拖欠时间过长，可能会影响小时工的正常生活开支。比如，工厂与小时工约定每月月底支付工资，这显然超过了十五日的法定结算周期，小时工可能需要等待较长时间才能拿到工资，若工厂经营出现问题，还可能面临工资无法追回的风险。