未休年假被辞退有补偿吗

未休年假被辞退是有补偿的。以下为你详细分析不同情况下的补偿情况：如果或若存在用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的情况，即使职工被辞退，用人单位也应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果或若存在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况，那么用人单位在职工被辞退时，只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
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未休年假被辞退的补偿是有明确法律依据的，以下结合相关法律法规为你详细分析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”在未休年假被辞退的场景中，只要用人单位不是因职工本人书面提出不休年休假而未安排休假，就需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这是法律明确规定的用人单位的义务。
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针对未休年假被辞退的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和工资收入的材料，以及用人单位未安排年休假的通知或相关沟通记录，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系、工资水平以及未休年假的事实。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明未休年假的情况，依据相关法律规定要求支付未休年休假工资报酬，通过协商争取达成一致意见，这是较为快捷的解决方式。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。4、了解日工资计算方法：明确日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，确保清楚自己应得的补偿金额。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，若证据确凿且协商无果，及时申请仲裁是有效的途径。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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未休年假被辞退可能会面临以下法律风险点，以下为你举例说明：1、用人单位以职工未提出休年假申请为由拒付补偿。如果出现职工未主动向用人单位提出休年假申请，而用人单位也未安排休年假，之后职工被辞退，用人单位可能会以职工未提出申请为由拒付未休年假补偿。但实际上，安排职工休年假是用人单位的法定义务，不能因职工未主动申请而免除支付补偿的责任。2、用人单位不按法定标准计算日工资收入。在未休年假被辞退的场景中，如果用人单位在计算未休年假工资报酬时，未按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天来折算日工资收入，而是降低计算标准，就会导致职工获得的补偿减少，侵害职工的合法权益。