工伤碰断一颗门牙属几级伤残

工伤碰断一颗门牙的伤残等级评定并非固定，需要结合具体伤情由专业机构鉴定。以下为您详细分析不同情况下的伤残等级可能性：工伤碰断一颗门牙的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定后确定。1. 若仅为单纯一颗门牙冠折，未暴露牙髓，且经治疗后牙齿功能基本恢复，不影响正常咀嚼和发音等，可能不构成伤残等级或仅构成最低的十级伤残。2. 若一颗门牙完全脱落，或虽未完全脱落但损伤严重导致无法保留而拔除，且影响到牙齿的咀嚼、发音等功能，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有可能被评定为十级伤残。3. 若碰断一颗门牙的同时，还伴有其他面部损伤，如牙槽骨骨折、颌骨骨折等，且这些损伤对口腔功能或面容造成了较为严重的影响，则伤残等级可能会相应提高。
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对于工伤碰断一颗门牙的伤残等级评定，有明确的法律依据来规范这一过程和标准。工伤碰断一颗门牙的伤残等级评定主要依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT 16180-2014）。《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT 16180-2014）中，十级伤残涉及牙齿损伤的条款如“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”。工伤碰断一颗门牙，若符合上述切牙脱落1个以上的情况，结合具体的医疗诊断和功能影响，经劳动能力鉴定委员会鉴定，有可能被评定为十级伤残。
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当遭遇工伤碰断一颗门牙的情况时，及时采取正确的行动步骤对于后续的伤残等级鉴定和权益维护至关重要。1. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。这是启动工伤赔偿程序的前提。2. 保存完整医疗记录：包括门诊病历、诊断证明、牙齿治疗的相关检查报告、手术记录、费用票据等，这些是证明牙齿损伤情况和后续治疗的重要依据。3. 向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。4. 与用人单位协商或通过法律途径维权：根据鉴定结论确定的伤残等级，依据相关法律法规与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、程序的合法性以及自身权益的最大化。建议您在处理过程中，遇到复杂情况及时向专业律师咨询。
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工伤碰断一颗门牙后，在进行伤残等级鉴定和后续维权过程中，可能会面临一些潜在的法律风险。1. 用人单位可能以“伤情轻微”为由拒绝配合申请工伤认定或劳动能力鉴定。如果工伤碰断一颗门牙后，用人单位认为牙齿损伤程度较轻，不影响劳动能力，可能会拖延或拒绝为工伤职工申请工伤认定及后续的劳动能力鉴定，导致工伤职工无法及时启动维权程序，影响伤残等级的确定和赔偿的获取。2. 对伤残等级鉴定结论不服时，未在法定期限内申请再次鉴定的风险。如果工伤职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的关于门牙伤残等级的鉴定结论不服，未在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，将导致该鉴定结论生效，可能无法获得更有利的鉴定结果。