公司辞退满六个月不满一年怎么赔偿

工作满半年不满一年被辞退，一般需支付1个月工资的经济补偿。若用人单位依据《劳动合同法》第四十六条（如协商一致解除、经济性裁员等）合法解除，按“一年计算”支付1个月工资；若违法解除（如程序不当、无理由辞退），劳动者可要求二倍经济补偿（即2个月工资）的赔偿金。
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工作满半年不满一年被辞退时，常见错误操作需注意： 1. 忽视证据收集（如未保留合同、工资证明、辞退通知），协商或仲裁时难以证明工作年限、工资及辞退事实，影响赔偿主张； 2. 错过仲裁时效（劳动仲裁时效为1年，从权利受损日起算），超期维权可能诉求难获支持； 3. 轻易签署不合理协议（如放弃补偿的协议），因急于解决问题或不了解内容而受损。若想避免错误操作，建议及时咨询我，为您解答疑问，助力合法维权。
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工作满半年不满一年被辞退，需警惕以下法律风险： 1. 证据链风险（如缺失劳动合同、工资证明），可能导致经济补偿金额计算困难（例：小王8个月被辞退，因无合同且工资记录零散，主张1个月工资补偿时遇阻）； 2. 诉讼时效风险（仲裁时效1年，例：小李10个月被辞退后未及时维权，一年半后申请仲裁已超期，可能无法获补偿）。
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工作满半年不满一年辞退的赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工作满半年不满一年正符合“六个月以上不满一年，按一年计算”，故用人单位应支付1个月工资的经济补偿。此处月工资指解除或终止前12个月平均工资，若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高12年，但工作满半年不满一年不涉及此特殊情况，适用一般标准，即应获得1个月工资的经济补偿。