产假128天工资怎么发

以下2种特殊情况会影响产假128天工资的处理： 1. 单位因经营困难无力支付工资：若单位确实存在破产、资金链断裂等情况，可能无法按时支付产假工资，此时您需向劳动仲裁部门申请裁决，后续可凭裁决书向法院申请强制执行，若单位进入破产程序，您的工资将作为优先债权受偿 2. 职工产假期间兼职获取收入：若您在产假期间从事兼职工作并获得收入，部分地区可能会要求抵扣生育津贴（具体以当地政策为准），例如某地区规定生育津贴与兼职收入总和不得超过产假前工资，这会直接影响您实际领取的金额 3. 男方配偶未就业且无社保：若您未缴纳生育保险，但配偶缴纳了生育保险，部分地区允许您通过配偶的社保领取生育医疗费用，但产假工资仍需由您的单位支付（若单位未缴纳社保），这会影响您的费用报销渠道，但不影响产假工资的发放主体
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产假128天工资的发放有明确的法律依据，以下结合具体法条分析： 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条（2012年施行）：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 若您的产假天数为128天（符合当地政策），且单位已缴纳生育保险，生育津贴由基金按单位上年度月均工资发放；若未缴纳，则单位需按您产假前的工资（如劳动合同约定的月工资、工资条显示的平均工资）全额支付128天的工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确单位不得因生育降低工资，进一步保障了您的权益。综上，您可根据单位社保缴纳情况，主张对应的工资支付。
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产假128天工资发放可能存在以下2个法律风险点： 1. 单位拖欠或拒付工资的风险：实例：王女士产假前月工资8000元，单位未缴纳生育保险却仅按5000元/月发放产假工资，王女士多次沟通无果，导致生育期间收入大幅减少 2. 生育津贴低于实际工资的风险：实例：李女士产假前月工资10000元，单位上年度职工月平均工资为7000元，当地政策未规定差额补足，李女士领取的生育津贴（7000元/月）低于实际工资，造成经济损失 这些风险可能直接影响您产假期间的生活质量，需提前做好防范。
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关于产假128天工资的发放问题，核心取决于用人单位是否缴纳生育保险及当地政策。以下为不同情况的详细说明： 产假128天工资的发放分为两种核心情况，具体如下： 1. 若用人单位已为职工缴纳生育保险：产假工资（生育津贴）由生育保险基金支付，标准一般为用人单位上年度职工月平均工资（具体以当地政策为准） 2. 若用人单位未缴纳生育保险：产假工资由用人单位按职工产假前的工资标准全额支付 3. 若职工产假前工资高于用人单位上年度职工月平均工资（且缴纳了生育保险）：部分地区允许用人单位补足差额（需参照当地政策）