上班时间领导动手打人怎么处理

上班被领导打了一巴掌，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理：
1. 若领导殴打构成犯罪：经法医鉴定你伤情达轻伤及以上，领导行为即构成故意伤害罪，案件性质转为刑事犯罪，公安机关会刑事立案侦查并追究其刑责，你还可提起刑事附带民事诉讼索赔。
2. 若公司存在包庇行为：公司若在得知后不配合调查，反而销毁监控、指使证人作伪证包庇，会增加维权难度，证据收集更难，调查处理时间延长，可能需通过复杂法律程序追责。
3. 若你存在挑衅等过错：若因你先挑衅、辱骂等引发，你的过错可能影响领导责任认定。根据法律，受害人对损害发生有过错的，可减轻侵害人民事责任，公安机关治安处罚时也会考虑你的过错情节。
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上班被领导打了一巴掌，其行为在法律上有明确规定：
依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”领导作为用人单位责任人员，其殴打行为属“殴打劳动者”，公安机关可对其拘留、罚款或警告，构成犯罪则追究刑责。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”领导打你一巴掌属殴打他人，公安机关可据此处罚。综上，领导行为违反《劳动法》和《治安管理处罚法》，应承担相应法律责任。
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上班被领导打了一巴掌，处理过程中要避免以下错误操作：
1. 不及时报警：未及时报警可能导致公安机关无法固定现场情况、领导供述等证据，增加后续维权难度，甚至因证据不足无法追责。
2. 忽视证据收集：不重视收集证据（如医疗记录、目击证人等），会导致投诉、诉讼中缺乏有力证据支持主张，难以证明领导殴打行为及自身损失。
3. 私下“私了”后不签书面协议：若与领导私了却未签订书面协议明确赔偿金额、责任承担等，领导可能反悔，导致你无法获得应得赔偿，权益受损。
为避免错误操作影响维权效果，若你对如何正确处理上班被领导打了一巴掌的情况存疑，可咨询我为您提供解答。
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上班被领导打了一巴掌，你有权通过法律途径维权：
可向劳动监察部门投诉或报警处理。若领导以暴力手段殴打你，依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位存在侮辱、体罚、殴打劳动者行为的，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑责。若领导殴打造成你身体伤害，你还可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，要求公安机关对其治安处罚（处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款）。若经鉴定你伤情达轻伤及以上，领导行为可能构成故意伤害罪，你可追究其刑事责任。