公司上班10天不干了有工资吗

您上班10天不干后索要工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足风险：例如您仅能提供同事口头证言，无法提供考勤表、工作记录等书面证据，公司若否认您上班10天的事实，劳动仲裁或法院可能无法支持您的工资诉求。
2. 诉讼时效经过风险：例如您离职后1年零2个月才想起索要工资，此时已超过劳动仲裁1年的时效，公司若提出时效抗辩，您将无法通过法律途径追回工资。
您上班10天不干后索要工资，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1. 公司破产或经营困难：若公司处于破产清算阶段，您的工资将作为优先债权受偿，但需向破产管理人申报债权；若公司仅是暂时经营困难，可能会与您协商延期支付工资，但需签订书面协议明确支付时间。
2. 您未提前通知公司离职（主动辞职情况下）：若您未按法律规定提前30天（试用期提前3天）通知公司离职，给公司造成直接经济损失（如因您突然离职导致项目延期赔偿客户），公司可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 您与公司约定了特殊工资支付条件：若劳动合同中约定“未做满一个月无工资”，该约定因违反《劳动法》第五十条而无效，公司仍需支付您10天工资；但若约定“绩效工资需完成月度任务才发放”，且您未完成任务，绩效部分可能无法获得，但基本工资仍需支付。
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您上班10天不干有工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行验证。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要您在公司上班10天期间实际提供了劳动，就有权获得对应的工资，这是劳动者的核心权利之一。同时，该法第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，无论您是主动辞职还是被公司解除劳动合同，只要劳动事实存在，公司就不得拒绝支付这10天的工资。综上，您上班10天不干了，公司必须依法支付您这10天的劳动报酬。