退休后打工辞职不发工资怎么办

退休后工作遇欠薪，这些错误别犯：
1. 忘留证据：部分退休人员没及时存好劳务协议、工资条、考勤记录等关键证据，后续维权时难以证明用工和工资标准，维权更难。
2. 超时效维权：若属劳动关系，劳动仲裁时效为1年（从知道/应当知道欠薪日起算）；属劳务关系，诉讼时效一般3年。超时效可能败诉，影响讨薪。
3. 过激维权：如到单位吵闹、堵门等，可能违反治安管理，甚至担责，不仅解决不了问题，还可能让自己陷入被动。
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退休后工作被欠薪，可能有这些法律风险：
1. 证据链不全：比如老王返聘没签书面协议，仅口头约定月薪5000元，单位拖欠3个月工资。老王有考勤但没约定工资标准的证据，单位只认3000元，他可能无法全额追回工资。
2. 关系性质争议：比如李阿姨退休后在公司做保洁，公司按月发工资、要求考勤但没缴社保。李阿姨认为是劳动关系，公司主张是劳务关系。若认定为劳务关系，她无法享受劳动法规定的经济补偿等权益，只能追讨劳务报酬，权益范围受限。
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退休后工作被欠薪，这些特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位破产：若欠薪单位进入破产清算，退休人员需作为普通债权参与分配。工资清偿顺序在破产费用、共益债务、职工债权之后，可能因财产不足无法全额追回，维权效果差。
2. 双方有特殊约定：比如劳务协议里约定“因不可抗力拖欠工资的，单位不担责”，单位若以市场不好为由拖欠，退休人员需举证单位并非不可抗力拖欠，否则可能败诉。
3. 多单位兼职：若退休人员同时在多家单位工作，时间有重叠冲突，用人单位可能以其未完全履行本单位工作义务为由拒付部分工资，退休人员需证明已按约定劳动，增加维权难度。
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退休后工作被欠薪，您的权益有法律保障，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若退休后工作形成劳动关系（如未领养老金且符合劳动关系特征），上述条款直接适用，您可通过劳动仲裁或申请支付令追讨；若属劳务关系，虽不适用劳动法，但《民法典》合同编（如第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”）可作依据，您可主张单位支付拖欠报酬。综上，无论何种关系，您追讨欠薪都有法律支持。