员工离职不让离职违法吗

员工离职遇公司阻挠，可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 公司拒办离职手续致员工难入职：如员工依法提前30日书面通知离职且到期，公司却故意拖延或拒开离职证明、转移社保档案，将导致员工无法入职新单位，影响就业与收入。
2. 公司以交接问题克扣工资：员工依规提前通知并完成合理交接后，公司仍以交接不达标为由拒付剩余工资奖金，侵犯劳动报酬权，员工需通过劳动仲裁维权。
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判断员工离职被拒是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”明确赋予劳动者单方解除权，只要履行通知义务，无需公司同意。若员工已按规定通知，公司阻挠即违法，离职行为合法；若未通知，公司虽可追责但不能强制留人，员工可能需赔偿公司损失。综上，员工依法通知后公司不让走属违法。
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员工离职遭阻挠时，需避免以下错误操作，以防不利后果：
1. 通知不规范：未提前30日书面通知（试用期未提前3日）或仅口头告知，公司将以未履行义务为由拒准离职，甚至要求赔偿，员工易陷入被动。
2. 擅自离职或消极怠工：未协商且未交接时擅自离职，或因阻挠采取消极怠工、旷工等对抗行为，公司可依规章制度追责，影响离职证明开具或面临赔偿。
3. 忽视证据留存：未保留书面通知、沟通记录等证据，纠纷发生时无法证明已履行义务或公司存在违法阻挠，维权将困难重重。
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员工离职遇阻挠时，处理方式和结果可能因特殊情形不同而变化：
1. 服务期协议相关：若员工与公司签有服务期协议，且公司为其支付专项培训费用，员工在服务期内离职需按协议支付违约金，公司可要求员工承担违约责任后才允许离职。
2. 竞业限制相关：员工若属于核心技术人员或负有保密义务，公司与之签订竞业限制协议，离职后需遵守竞业限制约定（如不得从事同类竞争业务），但这并不影响员工离职权利，公司不能以此为由阻止员工离职。
3. 公司违法情形：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，此时公司阻挠完全违法，员工还可要求公司支付经济补偿。