老板不给底薪打某某电话什么时候会把工资给我

老板不给底薪的维权过程中，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月发现老板拖欠2022年12月的底薪，若2024年2月才申请仲裁，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，仲裁委可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言证明底薪标准，却无劳动合同或工资条佐证，老板否认拖欠时，您的主张可能不被支持。
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老板不给底薪时拨打劳动局电话后，工资到账时间并无固定标准，需结合案件处理阶段判断。
老板不给底薪打劳动局电话后，工资到账时间因处理阶段不同而有差异：
1. 若老板在劳动局介入后愿意调解并主动支付，通常1-2周内可拿到工资；
2. 若老板拒绝调解，需进入劳动仲裁程序，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，履行期届满后1-2周可到账；
3. 若老板对仲裁裁决不服提起诉讼，可能需要3-6个月甚至更久才能拿到工资。
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老板不给底薪的处理过程中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 老板因经营困难暂时无力支付：若老板能提供财务报表证明企业处于破产边缘，劳动局可能组织双方协商分期支付，导致底薪到账时间延长；
2. 您与老板存在其他劳动争议：例如，老板以您未完成工作任务为由抵扣底薪，而您对此有异议，需先解决任务完成度的争议，才能确定底薪支付金额和时间；
3. 集体拖欠底薪情形：若多名员工同时被拖欠底薪，劳动局可能优先处理，加快调查和调解进度，底薪到账时间会比单个案件更短。
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老板不给底薪时，不少劳动者会因操作不当延误维权进程，以下是常见错误行为：
1. 拖延维权时间：认为老板会“良心发现”而迟迟不投诉或仲裁，导致超过1年仲裁时效，丧失胜诉权；
2. 证据收集不全：仅口头投诉却未提供劳动合同、工资条等关键证据，导致劳动局或仲裁委无法认定拖欠事实；
3. 拒绝调解轻易诉讼：在老板愿意部分支付的情况下坚持诉讼，反而延长了拿工资的时间。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，可进一步向律师咨询，避免因小失误影响维权结果。