工作中肩袖损伤的处理，要综合损伤原因和严重程度来判断。具体可分以下几种情况：
1. 若损伤因工作引起，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，就属于工伤。此时可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残等级）等。
2. 要是损伤并非因工作导致，而是自身疾病或非工作相关意外造成，就不属于工伤。这种情况下，医疗费用需通过医疗保险报销，相关损失可能要自己承担，或者向侵权方（如有）索赔。
3. 若损伤是第三人侵权（比如工作中被他人碰撞）造成，同时又符合工伤认定条件，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿。
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工作时肩袖损伤后，很多人可能因不熟悉规定而做错事，以下是常见错误：
1. 没及时报告和申请工伤认定：有些劳动者觉得肩袖损伤不算严重，没及时告诉单位，或者过了工伤认定申请时间才申请，结果导致无法认定工伤，享受不了工伤保险待遇，只能自己承担损失。比如，王某受伤后没在意，半年后疼得厉害才去看医生，这时已超过1年的工伤认定申请时限，无法认定工伤。
2. 忽略保存劳动关系证明：如果劳动者和单位没签书面劳动合同，受伤后又没收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请工伤认定时可能会因证明不了劳动关系被驳回，影响认定。
3. 盲目协商或接受不合理赔偿：在没做工伤认定和劳动能力鉴定前，就轻易和单位签赔偿协议，接受远低于法定标准的钱。例如，李某肩袖损伤构成十级伤残，法定应得的伤残补助金等约数万元，但在单位劝说下只拿了几千元，后来后悔也很难再主张权利。
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工作时肩袖损伤涉及工伤认定的话，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时肩袖损伤如果符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，就能认定为工伤。比如，劳动者操作机器时因设备故障肩部撞击受伤，或者搬运重物时用力不当造成肩袖拉伤，都属于“因工作原因”受伤。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等，但肩袖损伤一般不适用视同工伤条款。总的来说，工作时肩袖损伤能否认定为工伤，关键看是不是因工作原因导致，符合第十四条规定的，就应认定为工伤并享受相应待遇。
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工作时肩袖损伤的处理可能会受一些特殊或例外情况影响，以下是具体情形及影响：
1. 劳动者存在醉酒或吸毒情形。根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果劳动者受伤是因为醉酒或吸毒后操作失误造成，即便在工作时间、工作场所内，也无法认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，相关损失要自己承担。
2. 劳动者与用人单位是非全日制劳动关系。非全日制劳动关系下，用人单位也需为劳动者缴纳工伤保险费（部分地区有规定）。如果受伤被认定为工伤，工伤保险待遇的计算可能和全日制劳动关系不同（比如按小时工资为基数计算），而且在证明劳动关系、申请工伤认定的程序上可能有特殊之处，会影响处理效率和结果。
3. 肩袖损伤与原有疾病混合。如果劳动者原本就有肩部疾病（如肩周炎），工作时肩袖损伤导致原有疾病加重，这时要区分工伤造成的损伤程度和原有疾病的关系。根据《工伤保险条例》，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。因此，计算医疗费等赔偿时，要剔除和原有疾病治疗相关的费用，可能会导致可主张的工伤医疗费用减少。

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