您刚进厂时约定20元一小时，被辞退后工资变成15元一小时，公司这种未与您协商一致单方面降薪的行为是不合法的。以下分不同情况为您详细解释：1.如果或若存在公司无法提供任何书面依据（如劳动合同、书面通知等）证明双方曾约定过15元小时工资标准的情况，那么公司单方面将工资从20元小时降至15元小时属于无故克扣工资，您有权要求公司按照20元小时的标准支付被辞退前的工资差额。2.如果或若存在公司声称降薪是因为您工作表现不佳或违反公司规章制度，但未能提供有效证据（如经您确认的绩效考核记录、书面警告等）证明其降薪合理性的情况，公司的降薪行为仍构成违法，您可以主张按照原约定工资标准支付。
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您刚进厂时约定20元一小时，被辞退后工资变成15元一小时，这种情况可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道工资被降为15元一小时之日起计算。例如，如果您2023年10月1日被辞退并发现工资被降，但直到2024年10月2日才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径追回工资差额。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明双方曾约定20元小时的工资标准，例如没有书面劳动合同、入职时的沟通记录也已丢失，而公司又否认该约定，那么您可能因举证不能而无法证明公司克扣工资的事实，从而导致维权失败。
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您刚进厂时约定20元一小时，被辞退后工资变成15元一小时，这涉及到工资支付的合法性问题，其核心法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，进厂时双方约定工资为20元一小时，这构成了劳动合同的重要内容。公司在辞退您后单方面将工资标准降至15元一小时，属于未与您协商一致而单方面变更工资支付标准，且未提供合法有效的扣减工资依据（如法定代扣代缴项目或您存在违反劳动纪律应扣减工资的情形），因此该行为违反了上述法律规定，您有权要求公司按照原约定的20元一小时支付工资，补足工资差额。
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您刚进厂时约定20元一小时，被辞退后工资变成15元一小时，在处理过程中，以下特殊情况或例外情形可能会对问题处理造成影响：1.公司能够证明降薪有合法依据：如果公司能够提供您签字确认的劳动合同中明确约定了工资标准可根据公司经营状况或个人绩效进行调整，且此次降薪符合合同约定的条件（如您未达到约定的工作指标），并能提供相应的绩效考核记录等证据，那么公司的降薪行为可能被认定为合法，这会直接影响您要求补足工资差额的主张能否得到支持。2.您与公司就降薪达成过书面协议：若在被辞退前，您曾签署过同意将工资从20元小时降至15元小时的书面协议，且该协议是您真实意思表示，那么该协议对您具有法律约束力，您再主张按20元小时支付工资可能无法得到支持。这种情况下，问题的处理结果将以双方协议为准。3.公司因您给其造成经济损失而依法扣减工资：如果公司能够证明您在工作中因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且按照公司依法制定的规章制度，扣减工资是为了弥补该损失，并且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司的扣减行为可能合法，此时您要求按原工资标准支付也会受到影响。

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