在公司上班六年都没交社保，处理过程中可能遇到以下特殊情况或例外情形。1.公司已破产或注销：如果公司在员工维权时已破产或注销，可能影响赔偿的执行。此时员工即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际获得社保补缴或赔偿。2.员工自愿放弃社会保险的声明：若员工曾签署自愿放弃社保的声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但可能会被公司作为抗辩理由，增加维权的时间和精力成本，影响维权进程。
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在公司上班六年都没交社保，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在公司上班六年，若在第五年才知道公司未交社保，但未及时维权，到第六年再申请仲裁，可能因超过时效而无法得到仲裁支持。2.证据链风险：缺失工资条或劳动合同可能导致无法准确计算应缴社会保险金额。比如，员工只有工作证证明劳动关系，但无法提供工资条证明工资水平，社保征收机构或仲裁委可能难以准确确定公司应补缴的社保费用。
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在公司上班六年都没交社保，赔偿金额需结合具体情况确定。在公司上班六年都没交社保，赔偿金额需根据具体情况计算。1.若存在公司未缴纳社保的年限和金额明确的情况，赔偿主要包括单位应补缴的社保费用，其中单位承担部分是核心，个人部分仍需个人承担。2.若存在因公司未缴社保导致员工无法享受相关社保待遇而产生实际损失的情况，员工可要求公司赔偿该部分损失，例如无法报销的医疗费、无法领取的失业保险金等。
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在公司上班六年都没交社保，其赔偿主张有明确的法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”以及第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在公司上班六年都没交社保的情况下，公司的行为违反了上述法律规定，员工有权要求公司补缴社保。对于应缴未缴的社会保险费用，需根据员工实际工资水平及当地规定的社会保险缴纳比例进行计算，这是确定赔偿金额的基础。

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