工伤后被辞退，涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同的双重问题。员工有权获得工伤保险待遇及违法辞退赔偿，具体情形如下：1.已认定工伤且公司违法辞退：可主张工伤赔偿（医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）及违法解除赔偿金（通常为经济补偿金两倍）。2.未认定工伤但属工伤情形：尽快申请工伤认定，认定后享受工伤待遇，同时追究公司违法辞退责任。3.员工存在严重违纪：公司可依法解除，仅能主张工伤待遇，无法获违法辞退赔偿。4.公司未缴工伤保险：所有工伤赔偿由公司承担，若辞退违法，还可主张违法解除赔偿。5.员工自愿离职：可能无法主张违法辞退赔偿，但不影响工伤待遇申请。6.医疗期内被辞退：属违法解除，可主张恢复劳动关系或赔偿金，继续享受工伤待遇。
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遭遇工伤后被辞退时，以下错误操作需注意：1.未及时申请工伤认定：因流程不熟悉或拖延，导致无法享受工伤保险待遇，影响赔偿。2.盲目接受“协商解除”：公司可能借“协商”掩盖违法解除，员工或放弃违法赔偿主张。3.忽视证据保存：未保留辞退通知书、医疗记录、工资条等关键证据，仲裁或诉讼中难以举证。若您面临类似情况，可随时咨询我，我会为您提供合法维权的有效指导。
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工伤后被辞退，涉及《劳动合同法》与《工伤保险条例》的双重法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。若公司违法解除，依据第四十八条、第八十七条，您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司在该期间违法辞退，除支付工伤待遇外，还构成违法解除，需承担相应法律责任。综上，若员工工伤期间被辞退，且无严重违纪等合法解除情形，公司构成违法解除，您有权同时主张工伤赔偿和违法解除赔偿。
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工伤后被辞退可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2024年1月1日被辞退，2025年2月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。2.证据链不完整风险：如仅有工伤事实但未做工伤认定，或无医疗记录、公司辞退通知，难以证明工伤及违法解除事实，赔偿请求可能被驳回。这些风险可能直接影响您能否获得应有的工伤赔偿和违法解除赔偿。

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