生病住院扣全勤奖合法吗

生病住院扣全勤奖可能不合法，需具体分析。分析：根据劳动法，员工因病请假属于合法权利，单位不得以此为由克扣工资，除非合同或规章制度有特别约定且符合法律要求。全勤奖作为工资的一部分，也应遵循此原则。若单位因员工生病住院而扣除全勤奖，可能构成对员工合法权益的侵害。提醒：若单位频繁以此为由扣罚，或扣罚金额较大，表明问题较严重，应及时寻求劳动监察或劳动仲裁等专业帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身诉求，要求单位提供扣罚依据，指出其可能存在的违法行为，寻求合理解决方案。2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述情况，配合调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，明确仲裁请求，按照仲裁庭的要求参与仲裁程序，如调解、庭审等，必要时可聘请律师代理。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是与单位协商，了解扣罚原因及依据，提出异议；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，愿意解释并调整，可先尝试协商。若协商无果，或单位行为明显违法，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。