重签合同一般不能要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，影响工作稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重签后一般无赔偿。操作如下：1.与新老板协商，了解合同变更原因及影响；2.若协商无果，且认为权益受损，可准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身诉求。
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