岗位调整后，要变更劳动合同吗？

岗位调整后，劳动合同是否需要变更需视情况。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商一致，如合同中有明确岗位，最好书面变更或签补充协议，避免争议。未及时变更可能导致合同无效或引发劳动争议。
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岗位调整后处理方式：1.未约定岗位：双方协商，达成一致后直接调整岗位，无需变更合同。2.约定岗位：需书面变更合同或签补充协议，明确新岗位及职责，确保双方权益。操作时要遵循平等自愿、协商一致原则，避免后续纠纷。
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岗位调整后，处理方式有两种：未约定岗位可直接调整；约定岗位需书面变更。选择时，应看合同中有无明确岗位约定，有则书面变更，无则双方协商后调整。