生病可以成为实习生免除实习的理由吗？

生病是否成为免除实习理由需视具体情况而定。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常存在实习协议，该协议会明确双方的权利和义务，包括实习期限、请假制度等。若实习生因病无法继续实习，需依据协议中的规定执行。若协议未明确规定，实习生可依据相关劳动法律法规，如因病需停工治疗，应及时通知实习单位并提供医疗证明。实习单位也应根据人道主义原则及实习生实际情况，考虑是否允许其暂停或延期实习。提醒：若实习生因病长期无法参与实习，且实习单位拒绝协商或提供合理解决方案，可能构成对实习生权益的侵害，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1）若实习协议中有明确的病假条款，实习生应按照条款规定提供必要的医疗证明，并向实习单位申请病假。2）若协议无明确规定，实习生应参照《劳动法》等相关法律法规，及时向实习单位提供由正规医疗机构出具的病假证明，并书面申请停工治疗。3）与实习单位协商时，实习生应明确提出自己的诉求，如延期实习、调整实习任务等，并听取实习单位的意见，双方共同寻找解决方案。4）若协商无果，实习生可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，实习生应积极配合法院的调查和调解工作，争取达成和解或获得公正的裁决。
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处理方式：从法律角度，实习生因病无法实习的处理方式主要包括：1）依据实习协议中的请假条款申请病假；2）若协议无明确规定，可参照劳动法律法规，向实习单位提供医疗证明并申请停工治疗；3）与实习单位协商解决，如延期实习、调整实习任务等；4）若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：首先尝试与实习单位协商，若协商无果，再根据实际情况选择是否申请劳动仲裁或提起诉讼。