如果退休年龄超了，超出的时间可以算作工龄吗？

超出退休年龄的工作时间一般不计入工龄。从法律角度看，工龄通常与在职期间的社保缴纳年限等相关，而退休年龄是法律规定的职工应退休的年龄界限。一旦超过该界限继续工作，虽可能享受雇佣关系下的权益，但超出时间不被视为工龄累积。若单位未按规定办理退休手续且持续用工，可能涉及劳动法违规。当发现单位未正确执行退休制度，或自身权益受损时，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理超出退休年龄继续工作的情况，常见方式有：一是与单位协商明确雇佣关系，确保工作条件、待遇等；二是了解并遵守当地关于超龄人员工作的相关法规，避免法律风险；三是若权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、单位态度及法律法规要求，确保决策合法合理。
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从法律角度，针对不同情况，处理超出退休年龄继续工作的具体操作如下：1.若单位同意继续雇佣，双方应签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等，确保雇佣关系合法。2.了解当地社保政策，对于超龄人员可能无法继续缴纳社保的情况，需与单位协商替代方案，如商业保险。3.若单位未按规定办理退休手续，导致个人权益受损，可先尝试与单位沟通解决；无果时，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。4.注意保留工作期间的证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。