领导欺诈行为导致员工损失，该怎么办？

领导欺诈致员工损失，员工可依法维权。根据《工资支付暂行规定》，员工因领导欺诈造成损失，用人单位应按劳动合同约定赔偿，但扣除工资需合法，不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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领导欺诈需维权。具体操作：1.收集欺诈证据，如邮件、聊天记录等；2.与领导沟通，要求赔偿或纠正；3.若领导不理，向公司高层或人事部门投诉；4.仍无法解决，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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员工面对领导欺诈，可协商、投诉或诉讼。应先与领导协商，协商无果可向公司投诉或向劳动监察部门举报，必要时可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。