公司因没有业务要求放假怎么算工资

公司放假工资需依法计算。依据《劳动法》等，法定节假日应支付原工资，加班则需按300%或200%支付加班费。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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公司放假工资处理：1. 法定节假日按劳动合同支付；2. 加班按300%（法定节假日）或200%（休息日且未补休）支付加班费；3. 其他情况依据劳动合同及公司规定。需确保处理方式合法，避免纠纷。
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公司放假工资处理方式多样。一般按劳动合同支付，加班则依法计算加班费。具体方式需根据放假性质及劳动合同约定选择，确保合法合规。