离职学生工被罚款300元,是否符合劳动法规定?

离职学生工被罚款300元不符合劳动法规定。根据《劳动法》,用人单位对劳动者无罚款权,因为双方不存在行政关系。如不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系的和谐。
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离职学生工被罚款,常见处理方式是索回罚款。应先收集罚款证据,离职时向单位提出索回要求。若单位拒绝,可考虑法律途径维权。
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离职被罚款不符合规定。操作:1.保留罚款证据,如罚款单、银行流水等;2.离职时与单位沟通,要求退还罚款;3.若沟通无果,向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼,维护自身权益。
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