合同到期不续签直接走，劳动者行为不违法。但用人单位不续签则违法，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，用人单位不续签违反此规定，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，劳动者如何应对？1. 与用人单位沟通，了解其不续签原因，协商经济补偿金事宜。2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，提起劳动仲裁。3. 仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。4. 若仲裁结果不满，可考虑进一步法律途径，如诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，劳动者可与用人单位协商或提起劳动仲裁。若用人单位愿支付经济补偿金，可选择协商；若不愿，劳动者可提起劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再仲裁。
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