三年未签合同可主张双倍工资。依据《劳动合同法》,用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资,长期不签属违法,可能导致劳动者权益受损,如社保、福利等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫三年未签合同,可要求补双倍工资或签无固定期合同。选择处理方式需考虑个人职业规划与单位态度,若希望继续工作,可要求签合同并补偿;若不打算继续,可直接要求双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫三年未签合同可要求赔偿。具体操作:1. 与单位沟通,要求补签劳动合同并支付双倍工资差额;2. 若单位拒绝,收集证据,如工资条、考勤记录等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,请求裁决单位支付双倍工资及补签合同;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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合同到期不续签直接走,劳动者行为不违法。但用人单位不续签则违法,需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,劳动关系应订立书面合同,用人单位不续签违反此规定,可能导致劳动者权益受损,如工资、社保等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555
签三方后不去公司的影响
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