学校安排学生进厂需合法合规，否则可能违法。分析：学校安排学生进厂实习需遵循相关法律法规，如《职业学校学生实习管理规定》等，确保实习内容、条件、报酬等符合规定。若学校强制学生进厂实习，或实习条件恶劣、报酬不公，则可能构成违法。提醒：若学生出现身体健康受损、被迫接受不合理工作条件等现象，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，针对学校安排进厂的问题，常见处理方式包括：与学校沟通协商、向教育部门举报、寻求法律援助等。选择时，应优先考虑与学校沟通，了解实习详情及合法性；若沟通无果，可向教育部门举报；必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与学校沟通：明确实习目的、内容、条件及报酬，要求学校提供实习协议及相关法律文件，确保实习合法合规。2. 向教育部门举报：若学校拒绝沟通或实习存在明显违法情形，可向当地教育部门举报，提供详细证据及情况说明。3. 寻求法律援助：若举报无果或权益受损严重，可联系律师或法律援助机构，寻求专业法律支持，包括提起诉讼、申请仲裁等方式维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如实习协议、工资单、聊天记录等，以便维权时使用。
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