工作不足半年被辞退,补偿视辞退原因而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,无故辞退需付双倍补偿,经济性裁员为半月工资,过错辞退则无补偿。不及时处理可能导致权益受损,错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿方式依原因不同而变。无故辞退求双倍补偿,经济性裁员争半月工资,过错导致则无补偿可争。选择方式需依据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿视情况定。操作如下:无故辞退,收集证据,申请劳动仲裁,要求双倍补偿;经济性裁员,确认裁员合法性,协商半月工资补偿;过错辞退,无需补偿,但需确保程序合法。
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