离职单位不同意怎么办

您问的离职单位不同意怎么办，其实员工有权依据法律规定解除劳动合同，单位一般不能强制挽留。
如果您处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意；若您已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位后，劳动合同即行解除，单位是否同意不影响解除效力。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以随时通知单位解除劳动合同，甚至无需提前通知。
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关于离职单位不同意怎么办，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对此有明确规定。
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为劳动者，只要按照上述规定提前通知单位，无论单位是否同意，都有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的择业自由。您只需确保提前通知的时间和形式符合法律要求，比如过了试用期就提前30天书面通知，试用期内提前3天通知，即可合法离职，单位不同意并不影响您行使这一权利。
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面对离职单位不同意的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的合法权益。
1、书面提交辞职通知：撰写正式的书面辞职通知，明确注明辞职意愿、最后工作日期，并通过邮寄（如EMS）或当面递交并要求签收等方式送达单位，保留好送达凭证，这是证明您依法履行通知义务的关键。 2、与单位沟通协商：尝试与单位相关负责人沟通，说明您辞职的原因和决心，争取双方友好协商解决离职事宜，如工作交接安排、工资结算等问题。 3、整理相关证据材料：收集并保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、书面辞职通知及送达凭证等，以备后续可能发生的劳动争议需要。 4、了解单位规章制度：查阅单位的员工手册或相关规章制度，看其中关于离职流程的规定，确保自己的离职行为不违反单位合理规定。选择解决方案时，重点考虑是否能依法顺利离职且不损害自身合法权益，如工资、经济补偿等。如果与单位协商无果或单位存在违法行为，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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离职单位不同意的情况下，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、工资结算风险：如果单位以不同意离职为由拖欠或克扣您的工资，您可能会面临暂时无法获得劳动报酬的经济损失。例如，您已依法提前30日书面通知单位辞职，但单位拒绝结算您最后一个月的工资，这就侵犯了您获得劳动报酬的权利。 2、社保转移风险：单位若不配合办理社保转移手续，会影响您后续在新单位缴纳社保，甚至可能导致社保断缴，影响您的社保待遇。比如，您找到新工作后需要将社保关系转移过去，但原单位因不同意离职而拒绝出具相关证明和办理转移手续，给您造成不便。