企业职工患病医疗期工资

您可能想进一步了解企业职工患病医疗期工资的具体支付规定。根据解答内容，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，不能低于最低工资标准的百分之八十。这一规定确保了职工在医疗期间的基本生活需求得到满足。
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若企业所在地有不同最低工资标准，确定医疗期工资支付标准时，应首先查明当地具体的最低工资标准，然后按照该标准的百分之八十作为病假工资或疾病救济费的下限。企业需根据这一标准支付职工医疗期间的工资，确保不低于法定最低要求。
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从法律角度，企业应合法支付职工患病医疗期工资，需做到以下几点：一是明确当地最低工资标准，确保支付的病假工资或疾病救济费不低于该标准的百分之八十；二是在规定的医疗期内持续支付，不得无故中断；三是保留支付记录，以备劳动监察或争议解决时使用。这些措施有助于企业遵守法律规定，维护职工权益。