员工因偷拿被开除，仍需支付其应得工资，但可要求赔偿损失。依据《劳动法》及《刑法》，员工盗窃需承担刑事责任，企业可要求经济赔偿，但扣工资违法。若不及时处理，可能导致企业权益受损，员工也可能逃避法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工盗窃被开除需赔偿。具体操作：1. 确认员工盗窃事实，评估损失；2. 按劳动法支付应得工资；3. 要求员工照价赔偿损失；4. 依法报警，追究其刑事责任；5. 保留证据，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工盗窃被开除，常见处理为支付工资并要求赔偿。选择处理方式时，应依据员工盗窃情节及损失情况，合理确定赔偿数额，并依法追究其刑事责任，同时确保不违反劳动法规定。
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