做六休一工资按加班算，即休息日加班工资为月工资的200%。依据《劳动法》，单位应保证劳动者每周至少休息一日，做六休一则多出的一天应支付加班工资。若不及时支付，将违反法律规定，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫做六休一工资常见处理方式是计算加班工资。根据《劳动法》，单位应支付休息日加班工资为月工资的200%。若双方有异议，可协商或申请劳动仲裁解决。选择处理方式时，应考虑法律规定、员工权益及企业成本等多方面因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫做六休一工资分情况算。具体操作：1. 正常工作日工资按月工资÷21.75计算；2. 休息日加班按月工资÷21.75×200%计算；3. 法定节假日加班则按月工资÷21.75×300%计算。最终月总收入为各项相加。
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