劳动合同到期用人单位未续签合同一年半，可以

可以主张赔偿双倍工资差额。
依据《劳动合同法实施条例》，用人单位超一个月未与劳动者续签书面合同，需支付双倍工资，未及时续签可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。
选择处理方式时，若双方有协商基础，可优先考虑协商；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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可申请赔偿。
具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。