厂子上班受伤公司不给误工费合法吗

厂子上班受伤公司不给误工费可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：工伤认定后未在1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，2023年1月认定工伤，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请，无法获得误工费赔偿。
2. 证据链断裂风险：缺少工伤认定书或医疗证明，无法证明工伤与误工的关联性。例如，仅持有医疗记录但无工伤认定书，公司可否认工伤事实，拒绝支付误工费。
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为避免厂子上班受伤后因错误操作导致误工费无法主张，需注意以下常见错误。
1. 未及时申请工伤认定：受伤后超过1年才申请工伤认定，将丧失认定资格，无法通过工伤保险主张误工费。
2. 忽视证据保存：未保留工资条、医疗证明等关键证据，无法证明收入水平和误工时间，主张易被公司反驳。
3. 擅自离职放弃权利：受伤后因公司不支付误工费直接离职，未通过合法途径维权，导致后续无法追溯误工费。
若您已出现类似错误，建议尽快联系律师评估补救可能。
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您提出的厂子上班受伤公司不给误工费的合法性问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 若您在厂子上班受伤已被认定为工伤，且处于停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长不超过12个月），公司应支付误工费。若公司拒绝支付，违反该条款规定，您有权主张相应待遇。
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厂子上班受伤公司不给误工费的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，仍需按《工伤保险条例》支付误工费，但若公司经营困难或破产，可能导致执行困难，您需通过劳动仲裁后申请强制执行。
2. 您存在故意自伤或醉酒情形：若公司能证明您因故意自伤、醉酒或吸毒导致受伤，可能不被认定为工伤，此时无法主张工伤保险项下的误工费，但可尝试通过人身损害赔偿主张（需根据过错划分责任）。
3. 停工留薪期延长未获确认：若伤情严重需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，超过12个月的部分公司可能拒绝支付误工费。