职工被单位按劳务派遣违反劳动法怎么办

针对您提出的职工被单位按劳务派遣违反劳动法的问题，我们先给出最直接的处理方向。
首先，职工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。

1. 若存在单位未经职工同意将其转为劳务派遣的情况：单位的行为违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定，职工可要求恢复原劳动关系或主张经济赔偿。
2. 若存在劳务派遣单位无资质或派遣岗位不符合法律规定的情况：职工可向劳动监察部门举报，要求单位纠正违法行为，同时可主张因违法派遣造成的损失赔偿。
3. 若存在单位通过劳务派遣规避签订无固定期限劳动合同义务的情况：职工可申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
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在处理该问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，我们为您列出并解释其影响。
1. 单位主动纠正违法行为：若单位在您举报或仲裁前主动纠正违法劳务派遣行为，恢复您的原劳动关系并支付相应赔偿，可能会影响您的维权诉求，您需要根据单位的纠正情况调整维权策略。
2. 存在重大公共利益风险：若单位的违法劳务派遣行为涉及重大公共利益，如影响公共安全或社会稳定，劳动监察部门可能会优先处理此类案件，加快调查和处理进度，您的维权过程可能会更顺利。
3. 劳务派遣单位与用工单位相互推诿：若劳务派遣单位和用工单位都否认自己的责任，相互推诿，可能会导致案件处理时间延长，您需要明确两者的责任主体，收集相关证据，要求两者共同承担法律责任。
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在处理该问题过程中，可能会面临一些法律风险，我们为您列出并举例说明。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅收集了部分工资条，未收集劳动合同和劳务派遣协议，无法完整证明单位的违法劳务派遣行为，导致劳动仲裁败诉，无法获得赔偿。
2. 单位报复风险：若您向劳动监察部门举报单位的违法劳务派遣行为，单位可能会以您违反规章制度为由解除劳动合同，或降低您的工资待遇，给您造成经济损失和职业发展影响。
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在处理此类问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，我们为您列出以下常见错误行为。
1. 忽视证据收集：若您未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，可能导致举报或仲裁因证据不足而失败，无法有效维护自身权益。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法得到法律支持。
3. 采取过激行为：如与单位发生暴力冲突或在网络上恶意诋毁单位，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。

如果您不小心出现了上述错误操作或有其他疑问，欢迎进一步向我们咨询。