申请劳动仲裁继续上班可以吗

劳动仲裁期间是否需要上班，除一般情况外，还存在特殊情形影响处理结果：
1、双方仲裁中达成和解协议约定继续履行劳动合同：若过程中协商达成协议，明确需回岗工作，出勤义务以协议为准，原仲裁请求中出勤争议不再适用。
2、用人单位因经营困难或不可抗力安排待岗：若遇自然灾害、疫情等不可抗力，或自身生产经营困难，通知待岗并按规定支付生活费，劳动者无需上班，待岗状态不影响案件处理，但需关注权益保障。
3、劳动者因工伤或患病处于医疗期内：根据法律规定，医疗期内有权享受医疗期，无需到岗，用人单位不得以此为由解除合同，出勤问题需结合医疗期规定判断。
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劳动仲裁期间，错误操作可能影响权益，需注意避免：
1、未与单位确认擅自离岗：即使仲裁请求不涉及恢复劳动关系，擅自停班可能被单位以旷工解除合同，反而不利。
2、忽视考勤义务：若仲裁请求是恢复劳动关系，用人单位要求正常出勤，忽视考勤可能被认定违反劳动纪律，影响仲裁支持率。
3、拒绝协商沟通：完全拒绝就出勤问题协商，可能激化矛盾，不利于争议和平解决，甚至错过和解机会。若有出勤困惑，担心操作有误，可随时咨询我为您解答，避免因错误行为造成损失。
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劳动仲裁期间是否继续上班，需视具体情况判断。通常情况下，劳动者无需上班：
若仲裁请求不涉及恢复劳动关系（如主张工资、经济补偿等），双方劳动关系在仲裁期间暂停履行，劳动者无需到岗；若仲裁请求包括恢复劳动关系（如因违法解除申请仲裁要求继续履行合同），劳动者可能需要正常出勤以维持劳动关系连续性；若用人单位要求继续上班且双方未解除劳动关系，劳动者应按合同约定提供劳动，否则可能被认定为旷工。