工作10个月被辞退赔偿多少钱

工作10个月被辞退的赔偿金额需结合辞退原因确定。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司合法辞退（如员工严重违纪）：无需支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退（如无正当理由辞退）：需支付2个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 若公司因经营困难等合法情形辞退（非员工过错）：需支付1个月工资的经济补偿。
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工作10个月被辞退时，以下错误操作可能影响权益：
1. 未保留证据：如丢失辞退通知或工资条，可能无法证明被辞退事实。
2. 逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 签署不合理协议：如在公司胁迫下签署放弃补偿的协议，可能无法再主张权益。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师，避免权益受损。
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工作10个月被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，员工仅口头告知被辞退，但无书面通知，公司可能否认辞退事实，导致无法获得补偿。
2. 时效过期风险：员工被辞退后未及时维权，超过1年仲裁时效，即使证据充分，也可能无法通过法律途径获得补偿。
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根据《劳动合同法》相关规定，工作10个月被辞退的经济补偿有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工作10个月属于“六个月以上不满一年”，故合法辞退时经济补偿为1个月工资。若公司违法辞退，依据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。适用结论：合法辞退补偿1个月工资，违法辞退赔偿2个月工资。