在企业上班机器伤到了手指头，然后右手食指指

您在工作中因机器导致手指受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，您确实有权要求公司支付除医疗费用外的其他补偿。如《工伤保险条例》第三十条，除了医疗费用，工伤保险基金还需支付伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。同时，依据该条例第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司应承担您工伤医疗期的工资。
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若公司拒绝支付相关费用，您可采取以下措施：1. 首先，与公司进行沟通协商，明确依据《工伤保险条例》的相关规定提出要求。2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促公司支付。3. 必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您此次工伤能获得的赔偿包括：医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用、工伤康复费，以及在停工留薪期内的原工资福利待遇。这些都是依据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。