员工不愿接受调动到其它店铺，能否要求企业给

连锁店关店员工不愿调动可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工因店铺关闭不愿调动，企业应按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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员工不愿调动常见的处理方式是协商或劳动仲裁。应先与员工协商，按法律规定给予经济补偿；协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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连锁店关店员工可要求赔偿。操作如下：1.与员工协商，按工作年限计算经济补偿金；2.若员工不同意，需告知其可申请劳动仲裁；3.准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以应对可能的仲裁或诉讼；4.如仲裁或判决要求赔偿，及时履行支付义务。