被公司恶意扣工资后离职，能要求双倍的经济赔

被恶意扣工资后离职，一般不能要求双倍赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但允许在特定情况下扣除部分工资。若公司恶意扣工资，劳动者可要求补发，但双倍赔偿需视具体情况而定，不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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被扣工资可维权。具体操作：1.与公司协商，要求解释扣款原因并提供证据；2.若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决后，如公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
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被恶意扣工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。若公司态度良好，可选择协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。