单位未交社保要求赔偿合法吗

单位未交社保要求赔偿合法。单位不交社保违法，依据相关法律规定应给予经济补偿。法律依据包括《劳动合同法》等，明确单位应依法为劳动者缴纳社保，未缴纳则需承担经济补偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律追责。
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单位未交社保，常见处理方式有：解除劳动合同并要求经济补偿；要求单位赔偿因未依法缴纳社保导致的损失；或向社保机构举报要求补缴。选择方式需根据具体情况，如劳动者受损严重可考虑赔偿损失，轻微则可先尝试补缴或举报。
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单位未交社保，处理如下：1. 轻微情况：可先与单位沟通，要求尽快补缴社保。2. 中等程度：若沟通无果，向社保机构举报，请求干预补缴。3. 严重情况：若造成损失或单位拒绝补缴，可解除劳动合同并索赔，或提起诉讼要求赔偿。