单位裁员，实际工作12小时，有补偿吗？

您超时工作的情况在裁员时应有补偿考虑。根据《劳动法》规定，单位裁员需按标准支付补偿金，您实际工作超时可能涉及加班费等问题，这些在裁员补偿中应被考量。若单位未妥善处理，可能导致您权益受损，如无法获得应有的经济补偿和加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员有补偿，超时可另算。1.若单位合法裁员，您应获得每工作一年一个月工资的补偿，同时可与单位协商超时工作的补偿；2.若单位未提前通知，还需多付一个月工资；3.若单位违法裁员，您可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，并主张超时工作的加班费；4.在任何情况下，都应保留好相关证据，如工时记录、工资单等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位裁员时，您可通过协商或法律途径要求补偿。若单位裁员程序合法，您可与单位协商补偿事宜；若单位存在违法裁员情况，您可选择通过劳动仲裁或诉讼要求双倍赔偿。选择方式时，需考虑个人实际情况和单位态度。