仅持一份劳动合同，我可以声称没有签署吗？

不能声称未签署，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》等，若已实际履行劳动合同，即使仅持一份，也视为劳动关系成立。若否认签署，可能影响个人信誉，甚至面临法律追责，如赔偿等。
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处理此问题常见方式为确认劳动关系或申请劳动仲裁。若确实签署了劳动合同，应诚实面对；若存在争议，可选择申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决，以明确双方权利义务。
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不能声称未签。1.如确实签署，应妥善保管合同，作为劳动关系证明。2.若合同丢失或存在争议，可收集工资条、考勤记录等，作为事实劳动关系证据。3.若用人单位否认劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并维护自身权益。