律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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小额款如何申请支付令?
您问的小额款如何申请支付令，最直接的答案是向有管辖权的基层人民法院申请。 如果或若存在债权债务关系明确、双方没有其他债务纠纷且支付令能够送达债务人的情况，债权人可以准备好申请书、债权凭证（如借条、合同、转账记录等）以及债务人的身份信息等材料，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。如果或若存在债权债务关系不明确，比如双方对债务的数额、履行方式等存在争议，那么可能不符合申请支付令的条件，此时债权人可能需要通过诉讼等其他方式来解决纠纷。如果或若存在债务人下落不明，导致支付令
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户口被单位扣押怎么办
户口被单位扣押是违法行为，您有权通过合法途径取回。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若单位以未结清工资、违约金等为由扣押户口：单位的行为没有法律依据，工资纠纷或合同违约应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，不能以此扣押户口。您可明确告知单位其行为违法，并要求立即返还。2. 若单位声称因您未办理完毕离职手续而扣押户口：即使离职手续未办结，单位也无权扣押户口。您应配合单位办理合理的离职手续，但同时有权要求单位不得以此为由扣留户口。3. 若单位无任何正当理由拒不返还户口：您可直接向公
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定婚彩礼需要退回吗?
定婚彩礼是否需要退回，取决于具体情况。以下为你详细分析不同情形下的处理方式： 如果双方未办理结婚登记手续，给付彩礼的一方有权请求返还彩礼。 若存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活的情况，在离婚时，给付彩礼的一方可以要求返还彩礼。 若存在婚前给付彩礼并导致给付人生活困难的情况，在离婚时，给付彩礼的一方也可以要求返还彩礼。 若双方已办理结婚登记手续且共同生活，一般情况下彩礼不需要退回，但如果存在婚前给付彩礼导致给付人生活困难且双方离婚的特殊情形，则可能需要退回。 ✫✫✫✫✫
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底薪涨了为什么公积金没涨
底薪涨了但公积金没涨，这通常是单位未按规定及时调整或存在特殊情况导致的。下面为你详细分析不同情况下的原因：如果单位未在规定时间内完成公积金基数调整，可能导致公积金未随底薪上涨而增加。根据规定，公积金缴存基数一般每年调整一次，若底薪上涨发生在非调整期，单位可能需在下一调整周期进行变更。若单位未将涨薪部分纳入公积金缴存基数，也会出现公积金不涨的情况。部分单位可能仅以基本工资作为基数，而涨薪若属于绩效、奖金等非基本工资部分，可能未计入缴存基数。若当地政策规定公积金缴存基数
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10/21
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银行起诉什么时候可以开庭
银行起诉的开庭时间并非固定，而是由法院根据案件具体情况来安排。以下将针对不同情况为你详细解释说明：如果案件事实清楚、证据相对简单，例如只是普通的信用卡欠款且金额不大、证据链完整，法院通常会安排得快一些，可能在立案后一个月左右开庭。若案件较为复杂，比如涉及大额贷款纠纷，银行与你之间对贷款合同的履行、利息计算等存在较大争议，或者需要追加当事人、进行证据交换等，那么开庭时间可能会相应延后，一般会在立案后两个月到三个月左右，甚至更长时间。如果法院当前案件数量较多，办案压力大
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10/21
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个体工商户给员工买工伤险怎么买
个体工商户给员工买工伤险，需向当地社会保险经办机构申请办理。如果存在雇工，个体工商户作为用人单位，应当为雇工参加工伤保险，需按照当地社会保险经办机构的具体要求提交相关材料并办理登记。若个体工商户无雇工，则无需办理工伤保险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个体工商户给员工买工伤险的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单
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10/21
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没买社保现在补缴可以吗
社保没缴费的情况下是可以补缴的，但需符合一定条件。如果是用人单位未按时为员工缴纳社保的情况，员工可以要求用人单位补缴。用人单位需根据员工的实际工资水平，结合当地社保局规定的缴费基数上下限来计算补缴金额，并在规定期限内完成补缴。若存在员工个人原因导致社保中断，想要补缴的情况，通常需要满足当地社保部门规定的补缴年限和条件，比如部分地区允许以灵活就业人员身份补缴断缴的养老保险，但医疗保险的补缴可能有不同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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10/21
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就业初期怀孕当月缴纳社保怎么办
就业初期怀孕当月，公司应继续为您缴纳社保。以下从不同情况为您详细说明：1. 若公司正常用工且您处于怀孕期间，公司必须按规定为您缴纳社保，不得因您怀孕而停止缴纳。这是法律明确规定的用人单位的义务，旨在保障您在孕期及后续的社保权益。2. 若公司以您处于就业初期、刚入职为由拒绝为您缴纳怀孕当月社保，这种做法是错误的。只要您与公司建立了劳动关系，公司就应从用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，怀孕情况不能成为其拒绝缴纳的理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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离职后30年工龄医保缴纳怎么算
关于您问的离职后30年工龄医保缴纳怎么算，这主要取决于您的医保实际缴费年限和是否存在视同缴费年限的情况。如果您的30年工龄中，在建立医保个人账户制度前的连续工龄符合当地政策规定，那么这部分工龄可能会被认定为医保视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。如果您的30年工龄均在医保个人账户制度建立之后，且期间您一直以职工身份连续缴纳医保费用，那么这30年工龄对应的医保实际缴费年限就是30年。如果您在30年工龄中有离职后未及时续保或转为其他医保类型（如城乡居民医保）的情况，那么职工医保的缴费
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10/21
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如果公司不认定工伤可以起诉公司吗?
公司不认定工伤，可以起诉。依据《工伤保险条例》等，工伤认定是法定程序，公司不配合可能影响员工权益。不及时处理，员工可能无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不认工伤可起诉。操作如下：1. 去医院鉴定工伤程度；2. 向劳动局申请劳动仲裁，由工作人员协调；3. 若公司不执行仲裁结果，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询