如何确定并填写单位与个人的缴存比例？

单位与个人缴存比例需依据当地规定及合同约定确定。分析：单位与个人缴存比例通常受地方政策、行业规定及双方劳动合同或缴存协议的约束。需先了解当地社保、公积金等缴存政策，明确法定最低比例，再结合单位实际情况及员工福利政策，与员工协商一致后确定具体比例。提醒：若双方对缴存比例存在争议，或单位未按规定缴存，可能影响员工权益及单位合规性，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.了解地方政策：查询当地社保、公积金等缴存政策，明确法定最低缴存比例。2.内部制度审查：审查单位内部关于缴存比例的规章制度，确保符合法律法规要求。3.双方协商：与员工就缴存比例进行充分沟通，考虑单位财务状况、员工福利需求等因素，协商一致后确定具体比例。4.签订协议：将协商一致的缴存比例以书面形式明确，如签订缴存协议或修改劳动合同，确保双方权利义务清晰。5.按时缴存：按照协议约定的比例和时间，按时足额缴存相关费用，避免违规风险。6.定期审查：定期审查缴存比例及缴存情况，确保合规性，并根据实际情况适时调整。
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处理方式：从法律角度，确定并填写单位与个人缴存比例的处理方式主要有两种：一是遵循地方政策规定，确保缴存比例不低于法定最低标准；二是通过双方协商，在合法合规的前提下，根据单位实际情况及员工福利需求，灵活确定缴存比例。选择建议：若单位有明确的缴存政策或员工福利制度，可优先遵循；若无明确制度，建议与员工充分沟通，协商一致后确定比例，并签订书面协议明确双方权利义务。